近日，溫州市人力資源和社會保障局著眼于根治欠薪的源頭治理，從規范企業勞動用工為切入點，創新推行勞資專管員技能提升培訓行動，全方位維護勞動者的合法權益，助力企業持續健康發展。

9月4日，溫州首批勞資專管員技能提升培訓班在溫州大學繼續教育學院正式開班，來自各縣（市、區）的217名勞資專管員開展了為期2天的現場技能培訓。此次培訓邀請了相關領域的資深專家為學員授課。講師們分別圍繞在建項目“六項制度”落實標準、建筑工地勞務用工管理、“智慧住建”工薪保障平臺運用技能等內容，結合實例精準闡述。在互動答疑環節中，師生熱烈互動，講師對學員提出的“農民工進場時信息怎么登記”“農民工工資專戶如何設立”等問題進行一一解答。培訓結束后，還組織了學員技能水平測試，對考試合格的，將頒發《建筑工地勞資專管員職業技能證書》。

此次培訓班由溫州市人力社保局與市住建局主辦，溫州大學繼續教育學院承辦。市人力社保局副局長李道鈕做動員講話，他強調，建設領域是“無欠薪”行動的主戰場，勞資專管員是落實在建工地六項制度的直接操盤手，其業務能力直接關系到“無欠薪”行動的提質增效，因此，提高勞資專管員的業務技能及勞動用工管理水平顯得日益迫切。

溫州大學繼續教育學院副院長陳坤黨對全體學員表示歡迎，并介紹了溫州大學的發展概況和繼續教學院的學歷和非學歷教育情況。

“通過這次現場培訓，對無欠薪“六項制度”落實標準有了更深地理解，也提升我們勞動用工管理的水平和技能，我希望自己可以順利地領到證書，有了證，我們做勞資專管員的底氣就更足了?！眮碜詼刂菪陆▋浼Z庫一期工程的勞資專管員高聰聰說。

據悉，我市安排500萬元資金，從今年9月份起分批對勞資專管員開展技能培訓，并力爭用半年左右的時間，在全市建立一支2000余名能適應新形勢“無欠薪”創建需求、業務精湛、素質優良的勞資專管員隊伍，全面維護勞動者的合法權益，助力企業持續健康發展。

培訓部 供稿